よくあるご質問 採用情報 | 法人案内

河合塾のビジネスは様々なフィールドがあるため、多様なバックグラウンドを持った方が必要だと考えています。
また、職員は教科指導を行いませんので、教員免許は必須ではありません。
教育を通して社会に貢献したいという思いを持っている方のエントリーをお待ちしています。

ただし、河合塾では中途採用も積極的に行っております。新卒採用でご縁がなかった方も、その後社会人としての経験を積まれ、改めて河合塾にご応募いただくケースが多数ございます。
今後、社会でのご経験を活かし、河合塾での勤務にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ再度ご応募ください。皆さまのチャレンジを心よりお待ちしております。

基本的に「校舎運営」または「学校営業」のいずれかの職種からキャリアをスタートしていただきます。
いわゆる河合塾の「フロント部門」として、生徒やその保護者の方々、また河合塾のサービスをご利用いただく学校の先生方と直接関わる経験を積むことが、その後のキャリアに大いに役立つと考えているためです。
就業拠点（＝校舎）やそこで働くスタッフの人数の多さから、実際には多くの方が校舎配属からのスタートとなります。
将来的には、新規事業開発・商品設計・コンテンツ開発・マーケティング・事業戦略立案・コーポレートなど、多様な職種でのキャリア形成が可能です。
なお、総合職採用のため、初期配属は必ずしも希望の地域や職種とは限りませんが、入社後の人事異動により希望が叶うケースもあります。

キャリアプラン面談では、ご自身のキャリアビジョンについてじっくり話し合い、その実現に向けて何をすべきかを一緒に確認します。
河合塾は、働く皆さんが自分のキャリアについて主体的に考えられるよう応援しており、その実現をサポートするための仕組みも整えています。
また、「異動公募制度」を活用して、ご自身のキャリアビジョンを叶えている方もいらっしゃいます。

設定した目標は中間期に一度振り返りを行い、期末に評価を行っており、その都度上司から丁寧なフィードバックを受けることができます。
この仕組みにより、職員がより高い目標に挑戦し、その努力が正当に評価される環境を整えています。
評価結果は昇降格や昇降給、賞与などの処遇に反映され、キャリアアップや成長につながる仕組みとしています。

入社後すぐに行う新入職員研修では、社会人として必要なビジネスマナーや仕事の進め方をしっかり学びます。
その後、配属先の事業に合わせた専門的な研修も実施。例えば、生徒との面談に備えたロールプレイングや、営業活動に必要な商品知識の研修など、実務に役立つ内容を身につけられます。
入社から6か月間は「フレッシュマン・トレーニング（FT）」期間とし、経験豊富な先輩職員がトレーナーとしてサポートして、業務スキルの習得だけでなく、定期的な面談を通じて社会人としての基礎力をしっかり身につけられるよう支援しています。
3年目以降の研修は、ほとんどが立候補制。論理的思考力や課題解決力、リーダーシップを高める研修のほか、異業種研修など多彩なプログラムがあります。
さらに、「自己啓発援助制度」を活用し、自ら積極的にスキルアップを目指す職員も多く活躍しています。